一、公司简介
中国人寿保险股份有限公司（CHINA LIFE INSURANCE）是一家国有大型金融保险企业，成立于1949 年10 月20 日。它是中国最大的商业保险集团，分别在纽约、中国A 股和中国香港上市。其是中国资本市场重要的机构投资者，业务范围涵盖寿险、基金、资产管理、实业投资、海外业务等多个领域。
1、中国人寿是一家专业从事寿险经营的保险公司，是一家副部级央企。
Ø 中国人寿与中华人民共和国同龄。1949 年10 月成立，2003 年重组为中国人寿保险（集团）公司，2012 年纳入中央管理，公司领导直接由中央任命。是副部级央企，也是中国资本市场举足轻重的机构投资者。
2、中国人寿是一家实力雄厚的保险公司。
Ø 中国人寿1949 年就成立了，与新中国同龄，是副部级央企。
Ø 国寿经营稳健，市场声誉好，获得了无数荣誉，比如“消费者最满意最喜爱第一品牌”、“最值得信赖的寿险公司”、“亚洲最好的保险公司”等重要奖项。
Ø 保险创业选中国人寿，选的就是国字号大品牌，背靠大树好乘凉，放心！
3、中国人寿是一家对待客户讲求诚信的保险公司。
Ø 越是百年老店，越会注重诚信！诚信支撑企业运营。
Ø 中国人寿非常重视客户服务，每年6.16 是客户服务节，开通了24 小时服务热线95519，平时还有各种各样的客户活动。
Ø 在全国拥有健全的机构和服务网络，营业网点及服务柜面遍布全国大小城乡网点。
Ø 优质服务获得了广大客户的信赖，截至2020 年底，累计为5 亿多客户提供了商业保险服务，相当于每3 个中国人中就有1 个是中国人寿的客户，2020 年理赔金额470 亿，理赔获赔率约99.6%。
Ø 因为国寿值得信赖、值得托付，所以有很多人都选择到中国人寿来创业！
4、中国人寿是一家有勇于承担社会责任的保险公司。
Ø 中国人寿还承担着很多重要的社会责任，例如，在脱贫攻坚、保障民生、聚焦三农、助力经济发展、服务国家战略等方面，国寿都起到了重要的作用。
Ø 疫情期间，中国人寿高度重视疫情变化，24 小时在线坚守，开通理赔绿色通道，升级多项服务举措积极应对，致力于为客户提供更快捷、温暖的理赔服务。
Ø 为更好地满足客户对新冠肺炎疫情的保险保障需求，2020 年2 月12 日，中国人寿紧急对旗下现有31 款长期重大疾病保险产品进行责任扩展，涵盖新冠肺炎确诊保险责任，进一步扩大客户群体所能享受的保障权益。凡购买了本次31 款扩展责任产品的中国人寿客户，一旦在责任期间确诊新冠肺炎且达到重型或危重型的，将获得最高100 万元补偿。
Ø 并向奋战于一线的医护人员赠送专属保险，风险保额500 亿元。
广发银行成立于1988 年，是国内首批组建的股份制商业银行之一，广发银行以创新为驱动，以服务为宗旨，将“创新、包容、奋进”的企业文化贯彻于经营管理的过程之中，朝着实现“功能完备、业务多元、特色鲜明、同业一流”的战略愿景不断迈进。
2016 年3 月1 日，中国人寿发布公告称，公司与花旗集团IBM credit 签订了相关的收购协议，拟
以6.36 元/股的价格，合计收购后者持有的广发银行36.48 亿股，总对价约为233.12 亿元。交易完成后，公司将持有广发银行约67.29 亿股，持股比例将由20%增至43.686%，成为广发银行单一最大股东。
“新诚团队”是中国人寿湖北分公司旗下的一支精英团队，团队规模3500 人，平均年龄25 岁，是整个湖北市场上最年轻，最专业，平均学历最高的综合金融理财团队。通过培养高素质的年轻人，涌现出一批又一批年轻、智慧、富有朝气的国寿新锐金领人；正是因坚持不懈的付出，在行业和客户中获得广泛认同。国寿新锐团队一直都是保险行业中的翘楚，新华网，腾讯网、优酷、楚天都市报和武汉晨报等各大媒体网站都争相对团队进行了专题报道。
二、招聘岗位及要求
岗位1：金融财务规划师（20 名）
岗位要求：
1、年龄：20—40 周岁；
2、本科及以上学历；大专表现优秀者也可酌情考虑；
3、综合素质良好，具备良好的沟通能力、学习能力和自我管理能力；
4、各行业精英、销售管理人才、优秀高校毕业生或有创业经历者优先考虑。
岗位职责：
1、借力中国人寿的品牌实力（央企背景、雄厚财力、品牌实力、庞大客户群）和广发银行的渠道优势，为中高端家庭和企业提供“一站式”专业的综合金融财务规划服务。包括寿险、财险、资产管理、企业年金、财富管理、投资控股等保险业务，和信用卡、银行理财、信贷、按揭、融资、托管、私人银行等银行业务。2、参与公司营销方案及队伍建设计划的制定和实施，通过公司完善的培养系统，参与阶段性的专项培训， 提升个人专业能力及团队管理能力，逐步向管理层发展。
3、面试及培训一经通过，可直接签署年薪合同：大专年薪 10 万；本科 12 万；研究生 15 万；博士及以
上年薪 20 万+。
岗位2：国寿广发储备经理（7K-12K）岗位要求：
1、年龄：20—40 周岁；
2、本科及以上学历；
3、综合素质良好，具备良好的沟通能力、学习能力和自我管理能力；
4、各行业精英、管理人才、优秀高校毕业生。
岗位职责：
1、储备经理是轮岗制的，公司有企划部，人力资源部，市场部等，主要从事管理方向发展，从业务主任
-组经理-处经理-区域总监-高级区域总监；
2、参与公司营销方案及队伍建设计划的制定和实施，通过公司完善的培养系统，参与阶段性的专项培训，提升个人专业能力及团队管理能力，逐步向管理层发展。
岗位3：行政助理（4K-8K）岗位要求：
1、年龄：20—40 周岁；
2、大专及以上学历；
3、综合素质良好，具备良好的沟通能力、学习能力和自我管理能力；
4、各行业精英、管理人才、优秀高校毕业生。
岗位职责：
1、熟练掌握办公软件；
2、客户经营维护，人力资源管理；
3、参协助部门经理或总监达成月度目标。
岗位4：国寿新诚合伙人（20 名），综合年薪10-15 万
任职资格：
1、22-45 周岁，本科及以上学历，优秀者可放宽条件；
2、有积极的进取心、自信心、责任心和自律心，并渴望通过努力成就事业；
3、有良好的沟通及团队协作能力；
4、有过创业经历者优先，从事过销售/金融/教育/财务。岗位职责：
1、负责社区对应健康相关工作的宣传，对社区内社保人员进行维护及知识普及；
2、负责互联网社区运营模式，为客户提供线上线下服务；
3、负责根据客户的要求，给用户提供专业的知识咨询和服务；
4、负责推荐和制定客户需求的家庭财产规划方案；
5、负责定期接受公司安排的专业培训；
6、负责维护客户服务工作。
岗位5：蓝海领袖主管（10 名），综合年薪20-40 万
任职资格：
1、20-45 周岁，本科及以上学历，优秀者可放宽条件；
2、具备一定的基础知识以及销售经验者优先；
3、敢于挑战自我，开朗大方，有较强的的亲和力；
4、对销售工作有较高的热情，语言富有感染力，工作勤奋、耐心，乐观向上，能够承受一定的工作压力；
5、团队合作意识强，有强烈的事业心和生活目标有强烈的事业心，敏锐的市场洞察力、责任心和积极的工作态度。
岗位职责：
1、负责社区对应健康相关工作的宣传，对社区内社保人员进行维护及知识普及；
2、负责互联网社区运营模式，为客户提供线上线下服务；
3、负责公司推广，帮助客户了解公司产品、开发新客户，维护老客户业务；
4、与客户进行有效的沟通，了解客户需求，全方位满足客户教育、养老、理财、健康等需求，建立良好的长期合作关系。
三、晋升通道
毕业生正式入职后，有专业（金融财务规划师）、管理（国寿广发储备经理）、导师三条晋升通道，可以成为某一领域的专家，也可以成为管理者。公司充分尊重员工的个人志愿与职业规划，在结合公司业务发展需要的同时，希望员工在最符合自己兴趣与强项的方向上发展。
应聘流程：简历投递筛选-初试—复试-培训-终面-录用
四、薪资待遇
4、公开透明的晋升机制，一年无工龄限制，无晋升名额限制。
五、特殊福利：
3、进修基金：蓝海行动”新人入司后，经公司评定为卓越的新人即可获得德鲁克国际商学院进修的机会；